Достойный труд в пересчёте на «Казахмыс»

Долгое время регрессники-аннуитенты корпорации «Казахмыс» получали денежные выплаты, рассчитанные на основе их прежних заработков. В апреле 2011 года в Гражданский кодекс РК были внесены изменения, в соответствии с которыми суммы компенсаций подлежали пересчёту с учётом уровня заработков нынешних. Однако повышенных выплат люди не увидели ни через месяц после вступления поправок в силу, ни через полгода.

Недовольство достигло своего пика в октябре прошлого года. Тогда аннуитенты намеревались блокировать пикетами акимат Сатпаева, управление «Жезказганцветмет» и перекрыть центральную трассу. Потом одумались и пошли в местный филиал отраслевого профсоюза «Достойный труд». Глава филиала Канатбек Мурзатов людей успокоил. Сказал, что проблему лучше решать цивилизовано, организовать диалог за «круглым столом» с работодателем и госорганами. Но для этого надо собрать деньги – профлидеры работают на голом энтузиазме, членских взносов к ним поступает мало. К словам авторитетного человека аннуитенты прислушались и решили действовать с помощью профсоюзов. Собрали деньги – 280 000 тенге, выбрали пятерых представителей и отправили их в областной центр.

– Я был немало удивлён, когда Канатбек позвонил мне в Караганду и сказал, что люди готовы к встрече, – говорит председатель профсоюза Валерий Чайка. – Наши шахтёры копейки лишней не дадут, а тут недоедающие люди собирают последние гроши, чтобы достучаться хоть до кого-нибудь. С представителем Конфедерации свободных профсоюзов Сергеем Белкиным решили: костьми ляжем, но будем помогать. Чтоб всем сытым и здоровым стало стыдно.

Профсоюзы пригласили за «круглый стол» представителей облакимата, департамента труда и соцзащиты, областной прокуратуры. Никто не пришёл, не позвонил и не объяснил своего отсутствия. Приехали менеджеры «Казахмыса», сотрудники аннуитетных компаний, регрессники «АрселорМиттал Темиртау», чтобы поделиться опытом. Сатпаевцы задавали вопросы в надежде тут же получить ответы. В ходе встречи ситуация более-менее прояснилась. До 2005 года, до принятия закона об обязательном страховании работников работодателем, люди, получившие травму, профзаболевания, семьи погибших получали возмещение за потерю трудоспособности от корпорации. Те, кто травмировался на производстве, начиная с июня 2005 года, начали получать аннуитетные платежи. К примеру, работодатель переводил одновременно 10-15 миллионов тенге страховой компании, а она – аннуитетной, и уже последняя распределяла сумму и выплачивала аннуитенту определённую часть каждый месяц. Но на сегодня эти выплаты оказались в 2–3 раза ниже сумм, которые получают регрессники, ушедшие с производства до 2005 года. Их компенсации больше, потому что соответствуют нынешнему уровню зарплат.

Казалось бы, ситуация должна измениться с принятием поправок в Гражданский кодекс. Но «Казахмыс» не стал спешить с выплатой пересчитанных сумм. Начальник отдела трудового права и возмещения ущерба Владимир Миронов поясняет: закон о страховании противоречивый и неясный. Сотрудники «Казахмыса» обращались за разъяснениями в Минтруда и прокуратуру, но чётких пояснений о механизмах действия этого закона не получили. В соответствии с Гражданским кодексом, если после заключения договора законодательством устанавливаются правила иные, чем те, что действовали при заключении договора, условия заключённого договора сохраняют силу. Корпорация заключила договор со страховой компанией, в котором были указаны определённые условия, на которых производится возмещение ущерба. Если сейчас их изменить и начать выплачивать пересчитанные суммы, придёт налоговая инспекция или прокуратура и оштрафует за нецелевое использование денег. Решение проблемы Владимир Миронов видит в том, что нужно вносить в закон новые поправки, а если аннуитенты не хотят ждать, выход у них один – подавать судебные иски против корпорации. Как суд решит, так и будет, поясняет он.

По мнению участников «круглого стола», руководство «Казахмыса» слишком небрежно относится к проблемам аннуитентов. К примеру, система выплат для них до сих пор не отлажена. Каждый год люди должны собирать пакет документов и представлять их в «Казахмыс». Сотрудники корпорации, в свою очередь, должны дать полный расклад для страховой и аннуитетной компаний с тем, чтобы выплаты могли быть начаты. Однако с момента сдачи документов до получения выплат проходит по полгода. «Где крутятся наши деньги, и волнует ли руководство корпорации, как мы живём всё это время?» – задаются вопросом аннуитенты.

– Сейчас этих людей не больше 500, и суммы выплат для них небольшие, – говорит Валерий Чайка. – Мы посоветовали представителям «Казахмыса» поискать иные пути, чтобы решить проблемы их сотрудников. К примеру, включить в колдоговор пункт о том, что компания сама будет доплачивать инвалидам эту разницу ежемесячно. Хотели показать, что ситуация не такая уж тупиковая, как её хотят представить. Но, судя по всему, идёт какая-то игра. Возможно, эти перерасчёты в «Казахмысе» приберегли на случай, если аннуитенты всё же пойдут на крайние меры. И тогда деньги им кинут как собаке кость.

Валерий Чайка считает, что власти и корпорация пока не понимают, что эти люди готовы идти до конца. По сути, им нечего терять – их нельзя уволить с работы и запретить объединяться под эгидой профсоюзов или как-то иначе.

– Парадокс в том, что мы, профсоюзы, тушим пожар, а компании-монополисты и власть раздувают, – продолжает лидер профсоюза. – Почему на встречу не явились госорганы? Они до того заняты, что им не до людей. Вы слышали, какое резюме вынесли аннуитенты? Первое – пишем письмо президенту, где излагаем всё, второе – идём на крайние меры. Люди хотели получить хоть какие-то гарантии от властей, что их права будут защищены, но так их и не получили.