Форсированный мажор?

Есть большая доля вероятности того, что программа форсированного индустриально-инновационного развития Казахстана так и закончится разговорами, если государство не обратит внимания на ее главную составляющую – профессиональные кадры. Потому что кадры по-прежнему решают всё.

– Объявляя эту программу, государство ставит цель развить реальный сектор экономики и отойти от сырьевой зависимости. Сырьевая отрасль – капиталоёмкая, но не трудоёмкая. Поэтому надо развивать собственное производство, налаживать обрабатывающую промышленность. Здесь здорово может помочь недавно созданный Таможенный союз и единое экономическое пространство Казахстана, России и Беларуси. Но для того, чтобы эта программа была выполнена, необходимо главное – высококвалифицированные кадры. А с этим в стране очень большие проблемы. У нас разрушена система подготовки профессиональных рабочих кадров, профессиональных технических кадров, профессиональных инженерных кадров. У нас нет научно-исследовательской системы технической отрасли. Старое развалили, новое еще не создали. Быстро этого не сделаешь. Государство нигде чётко не говорит, что оно берёт на себя конкретные обязательства, мол, сделаем это и это, а вы – то и то. Речь идёт лишь о создании условий. Бизнесу пока не понятны правила игры – естественно, если у него есть возможность вкладывать средства в быстроокупающиеся проекты, он так и поступит. Но данная программа – долгосрочная. Есть опасения, что её постигнет та же участь, что и кластеры, другие прорывные проекты и инициативы. Мало разве их было?

Системного подхода со стороны государства я пока не вижу. Оно должно объединиться с бизнесом и стать локомотивом. Должно четко определиться с тем, что делает каждая из сторон.

Мне не понятно, почему эту программу назвали форсированной. Видимо, подумали: чем больше красивых и громких слов, тем больше в нее поверят. А важны ведь не те понятия и термины, которые использованы в названии, а то, что за ними стоит. Форсированная – значит быстрая. Можно ли быстро подготовить квалифицированные рабочие кадры? Технические кадры? Инженерные кадры? Нет! Можно ли быстро и форсированно вырастить ученых, проектировщиков? Нет! Государство не подошло к этому реально.

Есть опасения, что многие проекты не оправдают вложенных средств. Скажу так: можно работать, а можно выполнять указания. Вот пример коллективизации. Объективно она была необходимой, потому что мелкие разрозненные хозяйства не могли накормить всю страну. Но эту объективно необходимую меру претворяли в жизнь не те, кто работает, а те, кто выполняет указания. Чувствуете разницу? Так может получиться и здесь. Ведь многим важнее казаться, а не быть. Но справедливости ради хочу сказать, что подвижки хоть и небольшие, но есть и будут. К сожалению, у нас полностью разрушено машиностроение, легкая промышленность, пищевая промышленность… Конечно, кое-где остались рожки да ножки, но до бывалых масштабов еще очень далеко. Поэтому сейчас в первую очередь необходимо думать о том, кто будет работать.

В свое время было очень много возмущений по поводу того, что на строительство нефтеперерабатывающего завода Турция отправила своих сварщиков. Зачем, мол, когда у нас своих сварщиков тьма! Я тогда выступил в печати и предложил всё-таки объективно оценивать собственные возможности. Ведь что такое нефтеперерабатывающий завод? Это переплетение различных трубопроводов и самое сложное в сварочных работах – варить трубы. Если где-то останутся свищи, то может все взорваться и закончиться очень печально. Это же не арматуру где-то приварить. Поэтому ни за три месяца и даже ни за три года не подготовишь высококлассного сварщика! Не стоит рвать на груди рубах и говорить, что мы впереди всех.

И здесь возникает вопрос: как в перспективе быть с кадрами? Возьмет ли государство на себя эту миссию или скажет бизнесу, мол, тебе надо, ты и готовь? Но бизнес здесь может оказаться в ловушке: подготовить-то подготовит, а как удержать? Юридических рычагов ведь для этого не существует. Да, он может оплатить подготовку специалиста в профтехучилище, а потом сосед напротив предложит ему зарплату на 20% больше и переманит… Как быть тогда? Поэтому здесь необходима кооперация и взаимовыгодное партнерство.

Есть и другой вариант. Можно как угодно относиться к Гитлеру, но он гений, хоть и злой гений. С 1933 года самые быстрые темпы роста экономики были в СССР. А с приходом к власти Гитлера пальма первенства перешла к Германии. Он собрал всех акул, миллиардеров и четко сказал: для страны надо сделать это и это. Те давай увиливать, мол, невыгодно. Тогда Гитлер не стал никого просить и просто сказал: «Сделаем сами! Без вас!» Те быстро смекнули… Понимаете? У государства очень много рычагов. Помните, как наш президент, окруженный толпой младотюрков, бизнесменов и олигархов, сказал им, что я, мол, каждого могу взять за руку и отвести в суд? И тут дело даже не в давлении, а в понимании, что это необходимо и может быть выгодно всем. У государства должна быть политическая воля, если оно действительно хочет сделать рывок вперёд.

Пока же никто не хочет брать больше ответственности. Бизнес боится, что потратится и останется ни с чем. Государство царствует лёжа на боку и помимо разговоров о создании условий тоже ничего не предпринимает. Говорить о том, что вот всего через каких-то десять лет мы выполним эту программу и станем индустриально-инновационной державой, я бы не спешил. Это так же нереально, как взять и увеличить к той же дате численность казахстанцев до 20 миллионов. Чтобы разрастись до таких цифр, каждая женщина детородного возраста должна родить четыре ребёнка! За счёт разговоров нас никак больше не станет. Так и с этой программой. Мало декларировать. Надо работать.